你為什麼辭職?為錢還是為理想?

你為什麼辭職?為錢還是為理想?

本文轉自微信公眾號:好規劃網

有一種工作:錢少事多離家遠,位低權輕責任重,言輕無友環境差。

源起一次飯局

上周末,跟大學時的朋友約飯局。飯桌上,很自然的聊起了工作。她說最近有點兒干煩了,想辭職換個工作。因為每天都在機械的重複著同樣的內容,還要面對各種奇葩的人,一點兒都沒有成就感。別人都有周六日,我只能倒班休,趕上哪天是哪天……

忘了說,她在一家國有銀行當櫃員。

我問她,你想好要去哪兒了嗎?她說還沒有,只是現在有著強烈的辭職慾望。

辭職的主要原因是什麼?

錢少事多離家遠,位低權輕責任重,言輕無友環境差。

這是按「好工作」的標準「錢多事少離家近、位高權重責任輕」進行的反義解讀。

單就我自己而言,目前還沒有辭職的經歷,所以對於辭職者到底是怎麼想的並沒有切身的體會。但是我覺得,當你在目前公司能學到的東西越來越少,工作陷入瓶頸卻又無能為力時,是時候可以考慮離開了。

往後的路還長,真的沒必要在一棵樹上弔死。特別是對於男生而言,眼下太過安逸的工作,於你和你的家庭而言,未必是好事。相反,對於女生,我個人覺得沒必要為了所謂「女強人」的目標來強壓自己。

在一家單位踏踏實實的做好工作,沒有特殊原因,不要頻繁跳槽。畢竟你要結婚、要生子、要照顧全家老小……相信我,那些美好的願景在現實面前,總是背離的。

強人,不是靠頻繁跳槽實現的

什麼叫「強」呢?強人與普通人的區別在於,強人對事業有著天然的追求和執著,他們為了取得事業上的成功,可以放棄原本屬於生活的時間、陪伴和精力。

這些你能做到嗎?如果跟對boss,又遇到了一個很牛X的團隊,你可以努力爭做強人。但是如果你沒有能力和魄力,做個普通人也很好,何必非要出人頭地?事業需要強人的推進,反過來,能稱得上強人的人,也肯定有份成功的事業。

這時朋友說,一開始做櫃員這份工作,覺得還挺有意思的,可是時間久了,越發覺得沒有挑戰性,自己就像機器一樣,每天複製粘貼著同樣的話語,辦理同樣的業務,卻要面對不同人的臉色。

可能是每個人看待工作的態度不同吧。私認為女生不能沒工作,要不然很快就會跟社會脫節。就算N年後自己當了媽媽,也一定不會選擇全職。但是工作也沒必要太瘋狂,有一份穩定並且能自己養活自己的工作和收入,有顆強勢的心,但別有強勢的氣焰就夠了。

我對朋友說,有沒有成就感關鍵在你個人怎麼看待這份工作,而不在於具體做什麼。你以為換了一份更有挑戰性的工作,你就能有成就感嗎?你都不知道自己想幹什麼,就別折騰了,櫃員這份工作風吹不著,雨淋不到的,人家天天外出跑業務的人,羨慕還來不及呢。

究竟要不要辭職?

看過這樣一張討論「該不該辭職」,或者說「要不要跳槽」的圖,分享給大家:

如果看圖費勁,那請你回答幾個問題:

A.每天早起睜眼后,一想到上班,你是充滿幹勁兒,樂意迎接挑戰?還是心生畏懼?

如果答案是前者,那麼請你拿出110%的努力做好這份工作;如果你選擇後者,可以把換工作提上日程了。

B.你跟周圍的同事相處的是否融洽?

如果是肯定的,請踏踏實實的待在現有崗位;如果是否定的,先不論到底是誰看不慣誰,跟同事關係處理不好,工作協作上也很難出成績。

C.你知道自己在單位究竟做什麼樣的工作嗎?

如果你不能準確的說出自己在單位究竟做著怎樣的工作,說明你的職責定位很模糊,有必要跟上級領導多溝通。也能從側面反映出,你在單位應該並不受到領導的重視。

D.單位的工作安排,符合你的預期目標嗎?

其實這個問題就是在問你,工作內容和強度你受得了嗎?我有個朋友,以前在保險公司的產品部門呆過,她說雖然收入高,但是工作強度真不是蓋的。趕上發產品,天天加班到深夜是常事兒,不少男同事甚至買個睡袋直接住辦公室。她受不了這種工作,離職了。

有時,換份工作,也是換種活法兒

到底該不該辭職,要不要跳槽,每個人都有自己不同的認知,不好說誰的觀點一定對,誰這麼做就一定是冒險。只要你覺得從工作中能汲取技能,提高能力,甚至為以後走進更大更強的企業打好基礎,把眼前的這份工作當作跳板也未嘗不可。(貌似辭過職的人,都這麼想吧→_→)

在一份工作上干到退休,那是爹媽甚至更老一輩兒人的做法。時代不同了,有時換份工作,體驗一下在不同的環境、面對陌生的人,自己能否融入進去,也是換種活法兒。

龍應台曾經跟兒子說過:「當你的工作在你心中有意義,你就有成就感。當你的工作給你時間,不剝奪你的生活,你就有尊嚴。成就感和尊嚴,給你快樂。

不管你做什麼,在哪兒做,都會在某個階段遇到困難,是選擇放棄然後尋找新大陸?還是繼續堅持努力克服?當事者自己決定吧。

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